开店程序好家伙，800块钱的高薪收入，年纪轻轻的都月入800了，居然还嫌少？这要是放在30年前，妥妥的高收入人群，那个时候万元户都不得了，一个月800，12个月就是9600，平时再赚点外快，一年下来就是1万元，妥妥的万元户。

　　现在的人咋不懂得感恩呢，一年就能变成30年前的万元户，妥妥的成功人士，回家以后可以好好地跟父母亲戚显摆一下，我一年就是万元户，你们敢想吗？年纪轻轻地就成为了30年前的成功人士，典型的年轻有为！做人要懂得知恩图报，要感恩公司，只要你好好干，下个月给你涨1000块，好好干个五六年以后，一个月估计可以拿2500，妥妥的高端人士啊。

　　5月26日，有网友爆料称，江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，生动诠释了如果缺乏《劳动法》的约束，劳动者究竟会被压迫到什么程度。

　　这个老板说了句：“你可以自己到网上报名学习，公司免费带你学习用公司的资源去实操，请珍惜。”

　　言外之意就是，本来我应该收你学费的，但是我不但没有收学费，还在给你每个月800块钱，你还不感恩戴德？对，你应该给我交培训费，你应该给我磕头，因为我可怜你，才会给你这么好的机会的！“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资，不要觉得少，请放下姿态，别本事没有上来就想要多高的工资。”

　　以高薪吸引人才面试，是职场上常见的招聘手段。但是直接把PUA打工人写明在招聘条件上，还是头一回见，并且还是言之凿凿的，把暗讽和压榨打工人利用到了极致。

　　看到他们的招聘要求，网友们想到了一个现实的讽刺幽默故事：支付800一个月的巨薪不说，还要免费带员工实操，引领员工一步步成长，耗费大把的人力、物力、财力，万一员工创造不了价值，岂非得不偿失？真是一步臭棋！

　　招募几个志愿者多合算呀，又不用签劳动合同，不用发工资，不用给五险一金，连食宿都不用包！人家不想干了可以直接走人，公司不想要了也可以另行招人，绝对没有劳务纠纷，没有仲裁诉讼，真是省心省事，断无后顾之忧！

　　再不然就招几个学徒嘛，那么多高校学子毕业后无路可去，不招白不招啊。而公司积累了一摞一摞宝贵的实操经验，那可都是货真价实的、千金不换的财富啊，能白白教给这些学徒吗？万万不能！

　　一定要向学徒收取高价学费，否则他们就不可能用心学习，不可能卖力工作，不可能全心全意为公司服务！要时时刻刻提醒这些学徒：公司给你们提供这么优质的工作平台，你要感恩戴德，工作越卖力，就越对得起你们支付的高昂的学费！

　　还要耳提面命地开导他们：年轻人要鼓足干劲力争上游，吃常人不能吃的苦，受常人不能受的罪，996、007都不算什么，每天呆在公司的时间不低于20小时，你的人生才会更加充实而精彩！

　　回到问题本身，我们思考一下，他们的招聘结果是不是堪称经典的 PUA 话术：打压对方的自尊，否认其价值，让对方感觉自己一无是处、离了公司没有活路、现在拥有的已经是公司的恩赐，进而接受种种不合理的要求。