美弥藤公司氛围还比较和谐，加班比较严重，公司领导能力差异比较大，和个人的能力和发展有很大关系。党政抓党政工团和人力的工作，由于规划性工作比较多，导致较多的加班。

　　此信息由徐工集团员工[人力主管]分享于2022年10月徐工集团的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性比较大，尤其分高峰期和低谷期，低谷期会结合企业用工模式进行人员优化，对于有能力的技术专业的人还比较适合长期发展。

　　在网上投的简历，过了两个星期才给我打电话，简单问了些情况，考验结果如何，要读研还是工作（国家线还没出来），期望薪资大概多少，有没有男朋友为什么要留在徐州（老家是贵州的）等，基本情况吧，都算不上一场面试。之后就通知我去他们上班的地方面试。HR很体贴，让我坐班车过去，司机电话号码名字啥的都告诉我了。 之后就去正式面试，面试官很nice，像个伯伯一样很和蔼，因为我很菜，简历上也没写什么东西，他就随便问了些，后来又叫一个小组长过来和他一起问，聊得挺愉快的。它们公司想要的是那种能稳定在徐州，技术和知识基础都还不错，进入部门能带节奏的人（国企福利好，但是没有苦干创新拼搏的氛围，大家懂的），总之对应届生期望挺高，而我简历上写的项目经验和他想要的技术不对口，我也主要用C,还不是特别精通，后来就挂了。

　　你能完全靠自己开发一个APP吗？你学习成绩怎么样？算法、数据结构和数据库掌握得怎么样？期望薪资是多少？说说自己的兴趣爱好？