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　　的确，年轻的成员经验少，但是他们不会受惯性思维的束缚，可能提出好建议。不过，当一个人不认为自己处于安全状态，也就是说不认为其他人会认可自己的意见时，他是不会谈论自己的想法的。没人喜欢被强烈否定的感觉。

　　因为经验和知识的不足，年轻人有时也确实无法提出意见。一流领导会先让能活跃气氛的成员发言。你的团队里一定有可以让气氛活跃起来的人吧，比如不拘小节、业绩很好的销售人员。如果没有这类成员，可以让团队二把手先发言。