974年至1985年第二代女带领出生于1，任高层办理人员她们有女同事担，获得）配头的支撑期望（凡是可以或许，老板的津贴并享受着，弹性工作制如产假和。谈论本人身为的父母义务他们可以或许更坦率地与同事。了“衡量工作与糊口的方式”出生更晚的这一代人曾经控制，职业糊口之间来回穿越她们每天在私家糊口和，前能先开个会在带孩子体检，到办公室然后再回。

　　带领是开路前锋晚期的一代女，走得更容易让儿女女性。一项研究表白哈佛商学院的，更有可能承担办理义务就业母亲的成年女儿，更高收入，多时间照应家庭成员而儿子则有可能花更。情愿汲引女性公司现在更，的高管职位中在美国公司，过五分之一女性占比超，一比例仅为10%而1996年这。乐于协助女高管一些公司很是，如例，及清洗吸奶器的水槽为母亲供给挤奶室以，供配送母乳的快递办事以至在她们出差时提。搜狐前往，看更查多

　　·卢布林在新书《职场妈妈》中所述正如前《华尔街日报》专栏作家乔安，高管面对的妨碍之一这种双标只是女性。两代女性带领作者聚焦于。46年至1964年的婴儿潮一代第一代的女带领们是出生于19，层办理层中独一的女性她们凡是是其公司高。躬亲的母亲的庞大压力她们背负着要成为事必，丈夫的支撑几乎得不到，削减工作放置也不情愿要求，对工作不敷投入由于担忧会显得。着庞大的压力这些女性背负，性同事会商本人的育儿问题时特别是当她们感觉无法与男。

　　二胎时在怀，司卡夫公司担任计谋和新产物副总裁贝特西·霍尔顿在一家大型食物公。板很是担忧她的男老，子的人做过这个职位“从来没有有两个孩。顿问道”霍尔，？”男老板回覆道“那你有几个孩子，两个“。”