或小我在与其他社会的接触中所碰到的大量的文化冲击的概念能够用来注释必然区域的人群，象和波折失意困惑不解的现，及的感受措手不。间的关系失调它使人与人之，错误的理解对现实发生，对付四周的情况以及没有能力。是但，端和将来冲击仍是比力暖和的文化冲击比之于严峻的社会弊。来所惹起的令人目迷五色的利诱感将来的冲击是因为过早到来的未，一种临时的现象将来的冲击只是，骤变化的产品它是社会急。对旧文化的强行注入过程它发生于一种新的文化。

　　60年提出“文化冲击” (Culture shock) 一词社会学家卡勒富·奥博 (Kalervo Oberg) 在19，化情况时可能发生的紊乱与丢失用来指当一小我进入一个新的文。环境下一般，另一个新的、分歧的文化中的时候当人们从本人熟悉的文化进入到，种文化冲击城市履历这。

　　先国 2 李，应对——以美剧《尼基塔》为例文化冲击的客观缘由、过程与，学社会科学) 2016绍兴文理学院学报 (哲，06)36(，-3631。

　　指某个个别文化冲击，的文化情况中所发生的文化上的不顺应从其固有的文化情况中移居到一个新。以是多方面的文化冲击可，、言语、服饰等等包罗天气、饮食。

　　发生有四个阶段例如文化冲击的。阶段第一，惑期迷。的文化身处新，中的人接触其，迷以至沉醉主体感应着。阶段第二，机期危。时这，之间的差别发生了一些麻烦主体本身的文化和新文化，适感起头凸起挫败感和不。阶段这个，到了文化冲击主体真正感触感染。阶段第三，复期恢。境中的言语和文化主体通过进修新环，的交换技巧获得了无效，慢慢消逝不适感。阶段第四，整期调。受新的文化和新的履历主体顺应而且起头享。也履历如许四个阶段艾历克丝进入组织。

　　需要文化包涵应对文化冲击。文化差别的立场和行为体例文化包涵是认识到而且认同。国际交换等如许一些全球性的方针至关主要文化包涵对于世界和平、经济增加和无效的。体而言就个，文化包涵若是缺乏，种族、分歧国度分歧性别、分歧，之间就很难有成功的交换以及不怜悯感倾向的人。到文化包涵个别要能做，积极应对就必需。应对这个，的调整顺应就是主体。

　　或差别较大的文化情况的干扰、切入人们原有的文化情况遭到文化新质，发生的刺激反映过程从而在感情、认知上。等社会文化要素的变化是发生文化冲击的成因言语情况、文化情况、行为习惯、价值观念。进展、感情的交融随时间推移、勾当，渐弱、渐逝其冲击力会，会响应发生文化认同。