校园风云之三班五班百年企业靠文化，企业文化对于企业来说既是加强企业内部凝聚力、提高生产效率的重要举措，同时也是企业软实力最突出的表现。“孔孟之乡”济宁是中华文明的重要发祥地，拥有深厚的文化底蕴。诞生于这片文化热土的股份有限公司作为中国铲土运输机械及道路机械的领军企业，在企业文化建设上具有无可比拟的优势。如何将文化优势渗透到山推企业文化建设中去，充分发挥企业文化软实力对企业发展的价值引领作用，进而推动山推实现打造具有核心技术的国际工程机械制造商这一宏伟目标？山推企业文化负责人王砚华女士有着清晰而独到的认识。

　　21-sun编辑：2011年，面对并不景气的市场行情，山推依然创造了骄人的业绩，一直被业界所称赞，请问，您带领的企业文化部在去年取得了哪些成绩？是否达到了预期目标？

　　王砚华：跟同行业相比，如果单纯竞争发展速度、竞争规模，山推并不占优势，而如果在行业内竞争文化底蕴，山推则具有极大的优势，儒家文化已经渗透到山推股份及山推人的骨髓里。特别是在导入集团的“激情文化”后，使得山推在市场调整的大背景下，依然实现了骄人的业绩。

　　山推董事长张秀文提出“创新求变”是山推股份2011年的工作中心，以此为指导，我们在2011年进行了企业文化的优化与创新。 首先，山推创办了针对客户的杂志《友道》杂志，以贴近员工、贴近客户、贴近代理商的“三贴近”理念赢得了广大客户和业界的认可和赞誉，也实现了山推企业文化的一次提升。

　　其次，山推创建了企业文化宣讲团。宣讲团的主要工作是走到各个事业部、各个异地子公司进行企业文化宣讲和培训。培训采取走出去的办法，对异地子公司当地原有文化进行调研，汲取当地优秀的文化基因，与山推母文化相融合，创造出真正符合子公司的企业文化。

　　第三，对班组长以上人员进行“报联商”培训，所谓“报联商”包括“报告、联络、商谈”，这是我们借鉴日本优秀企业采取的商务沟通方式。采用这种方式可以更加及时有效地向领导汇报工作，跟平级及下级部门更好地无障碍沟通。遇到问题可以更好地向有经验的人员请教，指导工作更好地开展。

　　第四，创新文化传播方式，对企业文化VI视觉元素的全覆盖。将公司工装、职业装、各类办公用品（PPT模板、邮件格式、信封、便签、名片、笔记本等）、办公区域文化装饰等进行VI规范设计提升，形成企业文化VI手册，营造有山推特色的VI视觉冲击。

　　21-sun编辑：山推成立30年来，以“厚德坚韧 创新奋进”为企业的文化内涵，作为企业文化部部长，对于企业的文化建设，您有着怎样的经验和心得，要与大家分享？

　　王砚华：企业文化在整个生产经营的资金投入中，所占比例并不是很大，但是所起到的价值引领作用是非常关键的，积极的价值观可以促进企业的发展，消极的价值观则会阻碍企业的发展。我们要做的就是把积极的价值观发扬光大，并引领员工积极地践行这种价值观，用员工的一言一行彰显企业的形象，推动企业的发展。在这一过程中要创新思路，用通俗易懂、和蔼可亲的方式将企业文化的精神内涵融入到企业生产经营的各个环节，使企业文化成为维系企业发展的精神纽带和不竭动力。

　　21-sun编辑：作为一名女性领导者，您认为与男性领导者相比，有着怎样的优势？

　　王砚华：女同志的领导和男同志相比也许会更加耐心、细心，在管理上也许会更人性化。另一方面，单从女性工作者的角度而言，也许女性对岗位的责任会完成的更好、胜任度更高，也就是我们常说的“岗位在哪里，责任就在哪里”。跟男同志相比，女同志会更加专注和执着。

　　21-sun编辑：对于杰出优秀的女性来说，工作和家庭，经常被誉为“鱼与熊掌，不可兼得”，请问，从“大”家到“小”家，您是如何平衡两者之间的关系的？

　　王砚华：在我35岁之前，我的工作一定是排在家庭前面的，35岁之后，我会在更好地完成工作的同时，比以前投入更多的精力去照顾家人和女儿。因为孩子是家长的骄傲，我要更好地维系我的这份骄傲。我女儿今年高考，所以要给她更多的关心。

　　21-sun编辑：在工作和生活中，承受各个方面的压力是在所难免的，请问您是如何解压、如何做心理调适的呢？

　　王砚华：生活和工作一样，只要有了愿景就有了目标，有了目标再加上合适的方法，就会把目标实现，这是很美好的事情。在工作生活中经常会感到压力，但我有解压方法，就是给自己不断制定小目标，制定目标后，朝着这个目标去努力，实现目标的过程会使自己感到充实，也就是“忙并快乐着”。

　　王砚华：我喜欢木棉花。木棉花的树很漂亮，最高的能有20多米，而且这种树有一种阳刚之美，给人一种奋发向上的精神。木棉花盛开以后，都是一大朵一大朵的，很震撼，很有气势，既大气又有魅力。

　　21-sun编辑：妇女节即将到来之际，您对从事工程机械行业的女性，有着怎样的祝福？

　　王砚华：祝愿广大女性朋友更加美丽，不断完善自我，事业家庭双丰收。免责声明：本网站内容来自作者投稿或互联网转载，目的在于传递更多信息，不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。文章内容及配图如有侵权或对文章观点有异议，请联系我们处理。如转载本网站文章，务必保留本网注明的稿件来源，并自行承担法律责任。联系电话标签：发表我的评论登录后参与讨论1/1000提交评论全部评论共0条评论查看全部评论相关推荐

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