广州婴儿奶粉批发胶东在线日讯（通讯员 任维萍 任翔郡）“这款产品的最大载重量为10吨，既可以自动寻迹，也可以遥控，并且能够根据需要，将物品搬运到任何一个指定位置，在解放人力的同时又提高了工作效率。”5月18日，山东明宇重工机械有限公司负责人告诉记者，未来三个月内，该产品将批量生产和销售。

　　今年4月份，由山东明宇重工机械有限公司研发的运输机器人试车圆满成功，这是该公司全力打造“智能化”工厂的一项创新突破，也是公司科研团队继新能源叉车后研发后又一次成功探索。

　　据了解，山东明宇重工机械有限公司是莱州市小型装载机及建筑机械的重点生产企业，集制造销售建筑工程机械，建筑材料生产专用机械，农用机械、叉车、装载机、搬运车，挖掘机等于一体。近年来，为适应市场发展，公司坚持人才“引进+培育”的发展模式，加快产品转型升级，提高市场核心竞争力。

　　为引进人才、留出人才，公司为员工提供“花园式”的工作环境，加强人文关怀，给予他们足够的思考空间。

　　走进公司大门，“花园式”的音乐广场映入眼帘，平整干净的路面绿茵环抱，草木茂盛，集热带、温带各类绿植于一体，融汇北国、水乡风貌于一身，辅之以音乐喷泉，集聚五彩霓虹，让员工在工作之余，有景可看、有花可赏。

　　考虑到人才培养和发展问题，明宇重工坚持以人为本，建设了总面积12000平方米的研发中心。“今年，公司引进了20余名大学毕业生，他们将直接作为公司管理中层，予以优厚的待遇，食宿全包，让员工能够吃得开心，住得舒心，工作尽心，研发中心还配有健身设备、高尔夫球场，用以丰富员工的业余生活。”明宇重工相关负责人表示。

　　为了防止人才“水土不服” “不接地气”，公司根据企业发展战略和社会发展方向，成立了装载机、叉车、企业设计三个项目组，内部定向培养内部人才，将“输血”变为“造血”，每逢周末，公司都会邀请知名高校请企业设计方面的专业人才，到研发中心大楼的多媒体电教室讲解新型设计软件，为员工充电、提智，致力于将“80后”“90后”员工打造成为企业的中流砥柱。

　　同时，公司内部实行“传帮带”模式，由经验丰富的老员工授课，传授工作经验，讲解工作技巧，提高员工业务能力和水平，实现了员工学习常态化，营造了浓厚的学习氛围，在部门之间、员工之间形成了“你追我赶”的竞争格局，通过练好“内功”促进低层次人才向高层次人才转变，培养了一批又一批技术型和管理型人才。

　　要向让企业长远健康发展，唯有“走出去”。企业高管以身作则贯彻终身学习的理念，积极推动学习型企业的构建，每年都会去德国的宝马公司、奔驰汽车公司交流学习。2019年10月，深入日本发那科公司和丰田汽车公司，学习企业经营方向和经营理念，坚持与时俱进，优化企业的产业布局和产品布局，注重科技创新，培养时代精英，特别是研发精英。

　　“两年来，公司加大自主研发力度，从锂电池搬运车到遥控搬运车到新能源叉车再到运输机器人，我们已经自主研发了10多种产品。”明宇重工相关负责人表示，运输机器人已于2019年10月份上市，目前，公司正在积极搭建一支拥有强大执行力的销售与市场团队，进一步提高企业经济效益。下一步，该公司还将继续落实招才引智政策，加强内部人才培养，加大新能源装载机和新能源叉车的研发力度，以质量创品牌，以创新促发展，加快新旧动能转换，推进转型升级，为把企业打造成“智能化”工厂而努力，为莱州高质量发展注入新的生机和活力。