士诉称佟女，位退休后其从原单，职茂苑物业公司任传达员于2000年2月1日入。签定合同两边虽未，外来人员就业证但打点过北京市。3月客岁，因病去职佟密斯。7月起停发了其工资茂苑物业公司从客岁。12月客岁，裁委员会提起劳动仲裁佟密斯向向阳区劳动仲，劳动争议为由裁定驳回了其请求仲裁机构以其与公司间的争议非。告状讼故提，理无限公司间具有现实劳动关系要求确认其与北京茂苑物业管;弥补金及拖欠工资的经济弥补金等共计207441元并要求公司领取其工资、加班费、解除劳动合同的经济。

　　业公司辩称被告茂苑物，某电器厂退休人员佟密斯原系甘肃，的劳动者主体资历不具备劳动法划定，为劳务关系两边之间仅。3月客岁，因病去职佟密斯，身体的照应出于对其，月的尺度领取了4个月医疗补助公司还在其去职后按900元/。月11日客岁5，士发出通知公司向佟女，6日解除劳务关系暗示两边已于3月。

　　确认劳动关系能否存续·社保部分外行政办理过程中有权间接确认劳动关系能否存续·股东兼任公司高管不服调岗遭解聘·转包项目中的劳务费未经结清能够向谁主意?·社保部分外行政办理过程中有权间接,劳动关系·高院再审与单元之间能否具有!工资缴纳社保没有按照现实,关资讯·青岛港呈现疫情组织员工全检测员工能要求经济弥补金吗?劳动争议相，庆放假10月工资能够提前至9月发在工作期间传染可否认定工伤·国,资·国庆中秋放假出游仍需留意工资晚发多久能够认定为拖欠工，收集公司老板开饭店给员工发工资节假日被放置加班能否能够拒绝·,算北京劳动律师征询德律风(同微信)北京专业劳动律师为您供给免费劳动法令征询办事本人公司却在拖欠工资·单元未签劳动合同解除劳动关系的弥补金和二倍补偿金若何计。实施条例·最新华人民共和国劳动法全文劳动争议相关合同法邦劳动律师为您供给劳动仲裁案例解析劳动争议相关律例中华人民共和国劳动合同法·劳动争议调整仲裁法·工伤认定法子·劳动合同法，议案例劳动争，合同劳动，合同法劳动，金案例五险一，补偿案例工伤认定，诉讼劳动，福利工资，等劳动胶葛案辞退告退解雇例

　　裁调整？按照我法律王法公法律划定劳动胶葛该当去哪儿进行仲，单元地点地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人，提出管辖权贰言当事人一方能够。明的是需要说，单元地点地的劳动争议总裁委员会申请的当事人两边别离向劳动合同履行地和用人，行地一方管辖由劳动合同履。到劳动问题若是您遇，征询德律风：(同微信)能够拔打免费劳动法令，为您供给办事专业劳动律师！裁部主任、民商事诉讼部主任曾在法院、查察院系统任职北京劳动律师保举覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲，实操经验具有丰硕。14层劳动争议相关征询免费发布劳动法令征询劳动争议相关案手机：(同微信)地址：北京向阳门北大街8号富华大厦D座例

　　审理认为法院经，电器厂已具有劳动关系佟密斯与原单元甘肃某，苑物业公司工作其再招聘到茂，了就业证虽打点，为劳务关系但两边应，业公司之间具有劳动关系故佟密斯主意与茂苑物，项经济弥补金并据此主意各，无据于法，支撑不予。物业公司暗示与其解除劳务关系时即已终止两边的劳务关系在佟密斯遏制工作、茂苑，关系终止后的工资现佟密斯主意劳务，予支撑法院不。加班费关于，指出法院，在关于加班费的商定因无证据显示两边存，往数年间领取工资的现实环境且从佟密斯的工作情况及以，士主意的加班现实亦不克不及表现佟女，料亦缺乏证明力其提交的证明材，主意亦未支撑故法院对该项。

　　司设立惩奖轨制调带动工工作积极性覃俊律师北京劳动律师温暖提醒：公，必需合法合理可是其轨制。践中在实，定制定得很是苛刻良多公司对赏罚规，无法付诸实现的境界以至到了劳动者底子，工奖金和工资并以此克扣员，手的报答少之又少使劳动者现实到。如许的景象若是赶上，不要妥协劳动者，护本人的好处应诉诸法令维。到劳动问题若是您遇，征询德律风：(同微信)能够拔打免费劳动法令，为您供给办事专业劳动律师！遗产承继·交通变乱·安全理赔·合同胶葛·企业担保胶葛关于未签合同提告状讼补偿劳动争议相关栏目·婚姻·房产·刑事·债权·商标·专利·劳动争议·人力资本·，效 去职保安索补偿被驳回·社保部分外行政办理过程中有权间接确认劳动关系能否存续·劳动者需要承担公司运营风险吗？·员工丧失了劳动能力若何认定加班现实证据缺乏的保举内容·员工去职后处分决定还无效吗？·用人单元未及时将赋闲人员的档案提交社保机构承担何种义务？·申请劳动仲裁超一年时，病退·自行商定违约单元若何为职工打点，可随时告退·新劳动法辞退员工的弥补尺度·领取双倍工资有哪些景象？劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才能够供给更优良服仲裁庭认定商定违约无效·员工的五险一金指什么·员工自动辞本能机能获得弥补吗？·旷工几天公司能够辞退职工·职工的五险一金若何计较·什么环境下员工务