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岂有此理在线阅读最近几年，建筑市场上有关“招工找活双难”的话题，总能引发打工人的热议。而在市场上，有一类人他们专门挣打工人的钱，这个职业就是——
在找工作与招工人之间，劳务中介起到一个桥梁作用。从本意来讲，它的存在是为了解决用人单位招工难、劳动者找工作难的问题。
由于用工需求高但波动大、人员流动率高，企业人力部门不是直接招聘，而是委托给劳务公司，由劳务公司再次外包给不同类型、规模的中介，由此形成招聘中介链条。然而，经过十几年的发展，因为少数中介缺失职业道德，其逐步演变成被企业和工人小心翼翼防范的对象。
“返现”就是企业委托给劳务中介，再由中介支付给工人一种福利，金额大小与生产季节、企业经营情况等有关，设置返费的初衷，是在用工荒的背景下，吸引工人进厂。但这笔费用经过劳务服务公司——经纪人和大黄牛——小黄牛重重的中介“盘剥”，链条最底端的工人拿到的很少。
一般来讲，小型劳务中介有的是去马路、去零工市场招工，而再由衔接小中介与正规劳务公司的黄牛，也就是负责调剂、匹配各企业的用工需求的机构，他们将小中介招聘的农民工再转手给劳务公司，再输送给企业，这样下俩往往农民工到一个工地被转手四五次。
农民工实际到手的返费却要满足一定工作期限，一般是在入场满45或60个工作日，且该期限内不出现任何违规情况才能全额领取，但到手的返费也是由劳务公司给到黄牛、小中介抽成后的部分。
因此，劳动力市场的工人越多，用工越不稳定，都对黄牛和中介而言，他们能服务的对象就越多，因此不少黄牛、中介成了怂恿农民工跳槽的推手，一方面是能再赚取一笔招工服务费，一方面也可以制造用工市场劳动力紧缺、企业招工难的困境，进而炒高返费，提高到手收入。
到最后，设置返费的初衷是为了更快招到合适人才，最后企业却没有缓解用工荒，形成了行业怪象。对农民工而言，中介弯弯绕绕太多，带来的是频繁换工地、换城市，不仅被中介层层剥削，也失去了获得更多社会保障的机会，还面临身体与心临的伤害。
1. 接活——“吹”字诀：求职者找什么工作，“黑中介”都敢接，并让人扮成“用人单位”进行“核实”。
2. 收钱——“巧”收钱：要求求职者交中介费，并签订协议，对退费有各种要求和说明。
3. 处理——“拖”字诀：开一张介绍信，让求职者去面试，由于此公司并不招人，求职者不可能找到工作。当求职者要求“黑中介”换工作时，“黑中介”会表示过两天再看看，让求职者回家等通知。
4. 退费——恐吓法：当求职者要求退费时，“黑中介”便有人对其恐吓甚至殴打，如果求职者很执着，他们就退一少部分钱给他，一般为中介费的10%至30%。农民工进城后人生地不熟，一般都会选择息事宁人。
越炒越高的返费，以及越来越高的离职率，以及面对的未知风险，一方面损害了工人个体的利益，但另一方面，还养活了整个中介链条。在此温馨提示，理性对待招工市场各类诱惑，谨慎辨别各类不良中介。返回搜狐，查看更多
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